HR Adviseur

Ben jij een ervaren en betrokken HR Adviseur die gedijt in een rol als sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische omgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent en een essentiële rol speelt om de organisatie in staat te stellen een cultuur van groei, samenwerking en succes te bevorderen?? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Als HR Adviseur ben je de ogen en oren van de organisatie, waarbij je signalen oppikt en voortdurend op zoek bent naar verbindingen en samenwerking. Je wordt vanzelfsprekend betrokken bij (strategische) HR vraagstukken en fungeert als een waardevolle schakel tussen de organisatie en het team.

Wat ga je doen? 

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor 2 accounts, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor de leidinggevenden binnen deze afdelingen. Je hebt te maken met 10 tot 20 leidinggevenden. Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig met verschillende taken zoals:

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers binnen de organisatie. Je verstrekt advies op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeoordeling, werving en selectie, en functiewaardering. Daarnaast bied je ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit;
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Je speelt een actieve rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten. Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie. Je zorgt ervoor dat het beleid aansluit bij de behoeften van de organisatie en draagt bij aan de ontwikkeling van effectieve HR-instrumenten;
• Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR-adviseur ben je de schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen;
• Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als HR-adviseur is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de organisatie, samen met je collega's.

Waar kom je te werken

Bij Gemeente Tilburg kun je jouw talenten benutten en een blijvende impact maken. Je draagt namelijk direct bij aan de ontwikkeling van de stad. Ook staan we klaar om te investeren in jouw professionele groei en ontwikkeling en kun je rekenen op een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioensregeling en een gezonde werk-privébalans. 
Je komt te werken in een dynamisch team van 50 professionals op het gebied van personeel en organisatie. Het team heeft een sterk gevoel van een gedeelde taak, waarbij we samen streven naar een gemeenschappelijk doel. We stralen dezelfde vastberadenheid uit en vormen een inspirerende omgeving. In dit team staat iedereen klaar om zich voor elkaar in te zetten en elkaar te ondersteunen. De afdeling P&O vormt een hechte eenheid die diversiteit omarmt en waardeert. Hier werk je samen met enthousiaste collega's die klaarstaan om gezamenlijk successen te behalen. Om de onderlinge band te versterken en elkaar beter te leren kennen, wordt er maandelijks vrijblijvend een informele afdelingsborrel georganiseerd. 

Wat breng je mee?

Jij bent een zelfverzekerde adviseur die in staat is om effectieve gesprekken te voeren. Je houdt van dynamiek en weet makkelijk te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau. Je hebt een goed zelfinzicht en reflecterend vermogen. Je bent resultaatgericht, gedreven en proactief. Vanaf het begin durf je een positie in te nemen en ben je niet bang om (collega's) feedback te geven. Authenticiteit is belangrijk voor jou, je bent jezelf in alles wat je doet. Je hebt een nieuwsgierige aard en vraagt door. Daarnaast ben je daadkrachtig en straal je energie uit. Je bent vernieuwend, verbindend en hebt een goed gevoel voor de omgeving waarin je werkt. Om het pakket compleet te maken beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van P&O/HR; 
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van advisering;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?

We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Een diversiteit aan ervaringen, achtergronden en talenten in teams voegt waarde toe aan onze organisatie en de stad Tilburg.

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €4.264,- en maximaal €6.072,-. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur 1 jaar aangeboden;
• 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband); 
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets; 
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden; 
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;  
• Een laptop en mobiele telefoon; 
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Reageren

Solliciteer via de onderstaande button. Wil je meer informatie over de functie of heb je vragen? Neem dan contact op met Mirella van de Ven, Teammanager Advies, Recruitment en Inhuur, via tel nr. 013-5428951. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEO24-05.

Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.  

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/